Formation référent harcèlement sexuel et moral
Kalivi, organisme spécialisé en qualité de vie au travail depuis 2019, vous propose de former votre référent harcèlement sexuel ou moral, grâce à des formations dynamiques, co-conçues avec vous.
Des entreprises nous font confiance :
- Formation référent harcèlement à distance, en elearning ou en présentiel dans toute la France
- 90% de taux de satisfaction
- + de 200 formations en entreprises déployées chaque année.
À savoir
Le sérieux de nos programmes est récompensé par la double certification Qualiopi et Datadock.
Programme détaillé
Le harcèlement sexuel en entreprise, quelques informations avant de commencer :
De plus en plus de femmes et d’hommes décident désormais ne pas rester silencieux face aux cas d’harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes, et c’est grâce à eux, que se sont développés des mesures de prévention au sein des entreprises. Avec près de 2,5 millions de salariés en burn out sévère, et près de 60% des femmes confrontées à des violences sexistes ou sexuelles au cours de leur carrière, il est en effet nécessaire d’accélérer la prévention en entreprise.
Chez KALIVI, on s’est demandé comment prévenir ces risques ? Et on pense avoir la meilleure solution : le SUR MESURE.
Toutes nos formations référent harcèlement sont ainsi co créées avec vous car nous sommes des experts en prévention du harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes et vous et vos équipes, connaissez parfaitement le contexte au sein de votre entreprise. La rencontre des deux, permet de proposer des formations référent harcèlement adaptées à votre contexte. Nos formations ont de l’impact avec une satisfaction de 90%.
Nous accompagnons aussi les ressources humaines par des enquêtes harcèlement, objectives et professionnelles.
Qui sommes - nous ?
- L'un des Leaders en formation qualité de vie
- + de 20 experts dans toute la France
- Notre proposition ? Des formations SUR MESURE en fonction de vos enjeux
- Tous nos experts ont des expériences de vie de + 10 ans en entreprise
Ce que vos équipes apprendront lors de cette formation :
- Devenir référent harcèlement et en connaître les enjeux
- Disposer d'outils pragmatiques à utiliser
- Savoir mener une enquête en interne
- Apprendre à accompagner des salariés en difficultés
Les objectifs de la formation ?
- Identifier les comportements déviants pour les signaler à temps
- Connaître la législation et les risques
- Développer l'écoute active pour réagir à temps
- Savoir mener une enquête en interne
Un aperçu de la formation sur la prévention du harcèlement ?
- Les notions : agissements sexistes, harcèlement sexuel, agression sexuelle...
- Le cadre juridique du harcèlement et les procèdures disciplinaires
- Le repérage des comportements déviants
- La boîte à outils du référent harcèlement
- La communication non violente, un outil clé
- L'écoute active et la confidentialité
- La bonne posture lors d'un harcèlement vis-à-vis des salariés
- L'enquête interne et savoir la mener
Ils ont suivis la formation harcèlement Kalivi :
A qui s'adresse la formation Référent harcèlement ?
- Aux salariés qui souhaitent devenir référent harcèlement ou préventeur RPS
- Des membres de l'équipe RH qui désirent se former sur le harcèlement sexuel ou moral
Pour en savoir plus, comment ça se passe ?
Avancez avec 4 étapes simples.
1 - Bouton "recevoir le programme"
Pour commencer, cliquez sur le bouton Orange "recevoir le programme détaillé".
2 - Formulaire rapide
Un formulaire apparaît avec les informations nécessaires à la prise en compte.
3 - Reception programme par mail
Vous recevez instantanément le programme par mail. Prenez tranquilement le temps de la consulter.
4 - Prise de contact
Un membre de notre équipe reviendra vers vous prochainement pour savoir ce que vous en avez pensé.
Rappel des engagements envers vous :
- Une formation par des experts en qualité de vie, des psychologues du travail ou cliniciens
- Une intervention personnalisée avec des cas concrets qui parlent à vos équipes
- Des formateurs dynamiques et formés à la co création
- Un suivi post formation
Pourquoi une formation référent harcèlement est importante pour les entreprises ?
En tant que membres du CSE, RH ou manager, vous souhaitez vous former pour devenir un référent harcèlement et ainsi prévenir les risques d’agissements sexistes et de harcèlement ?
La formation référent harcèlement (sexuel) est désormais obligatoire pour les membres de CSE dans les sociétés ayant plus de 11 salariés. Vous avez besoin de salariés adoptant les bonnes postures et qui suivent la réglementation ?
La prévention du harcèlement sexuel, c’est notre spécialité. Nous avons l’habitude d’y ajouter également dans la même formation la prévention du harcèlement moral, car souvent le référent harcèlement est confronté principalement aux situations de harcèlement sexuel et parfois aussi aux situations de harcèlement moral. Que ce soit repérer maîtriser des moyens de prévention concrets (harcèlement moral, harcèlement sexuel...), accompagner des salariés face à des situations de harcèlement ou encore connaître la réglementation aux RPS, nous intervenons sur tous ces sujets essentiels pour avoir de l’impact sur la qualité de vie au travail.
À garder en tête
Comme d’habitude, notre savoir-faire tient en nos formations en qualité de vie sur mesure. Par conséquent, nous aurons l’occasion d’échanger au préalable ensemble pour adapter la formation en prévention du harcèlement sexuel. Elle conviendra ainsi bien à vos besoins et aux attentes de vos équipes. Cette formation en prévention du harcèlement a pour vocation de faire prendre conscience à vos équipes du rôle qu’elles ont à adopter pour lutter contre les RPS. A cette formation RPS, s’ajoute parfois un module d’approfondissement RPS qui permet de couvrir tout ce qui concerne les agissements sexistes et les discriminations notamment.
Demandez un devis
à Kalivi, L’un des Leaders en formation qualité de vie pour les entreprises, + de 20 experts dans toute la France
ou au : 01 70 29 08 49
Et si certaines approches permettaient d'améliorer la qualité de vie de vos employés ? Amélioration du climat social, fidélisation de vos salariés ?
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