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Formation risques psychosociaux : protéger vos équipes et renforcer votre entreprise

La formation risques psychosociaux est désormais un enjeu crucial pour les entreprises qui souhaitent protéger la santé mentale de leurs collaborateurs.

+ 100 entreprises nous font confiance :

À savoir

Le sérieux de nos programmes est récompensé par la double certification Qualiopi et Datadock.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation. Télécharger le certificat.

Prendre rendez-vous avec KALIVI

Avec près de 40 % des salariés français qui déclarent être en détresse psychologique, la mise en place de programmes de prévention des risques psychosociaux (RPS) devient incontournable. Ces formations visent à sensibiliser les managers et les équipes à reconnaître les signaux d’alerte, à savoir réagir et à instaurer des pratiques pour limiter ces risques.

Pourquoi une formation sur les risques psychosociaux est-elle essentielle ?

La formation sur les risques psychosociaux permet de prévenir les troubles liés au stress, au harcèlement, aux conflits ou à l’isolement. Les RPS, s’ils ne sont pas pris en charge, peuvent entraîner des conséquences graves, tant pour les salariés que pour l’entreprise : augmentation de l’absentéisme, baisse de la productivité, détérioration du climat social, et risque de contentieux. En formant vos équipes, vous donnez à chacun les clés pour identifier les stresseurs au travail et les réduire avant qu’ils ne deviennent critiques.

Formation risques psychosociaux : une approche sur mesure

Chez Kalivi, nous adaptons nos programmes à vos besoins spécifiques. Chaque entreprise a ses propres enjeux et contraintes. Notre formation aux risques psychosociaux est co-conçue avec vous pour répondre à vos défis particuliers. Nos experts collaborent étroitement avec vos équipes pour analyser votre contexte et proposer une stratégie sur mesure. Que vous soyez confrontés à des tensions internes, à une montée du stress, ou que vous souhaitiez simplement sensibiliser vos collaborateurs à la prévention du harcèlement moral ou au harcèlement sexuel, nous élaborons un programme adapté à votre situation.

La prévention des RPS : un investissement stratégique

Investir dans une formation prévention risques psychosociaux ne se limite pas à respecter une obligation légale, c’est aussi un moyen de renforcer la cohésion et la productivité au sein de l’entreprise. Les managers, en particulier, jouent un rôle clé dans la prévention des RPS. Grâce à des outils concrets, ils apprennent à adopter la bonne posture managériale, à pratiquer l’écoute active et à gérer les situations de crise. En intégrant ces compétences dans leur quotidien, ils participent à créer un environnement de travail serein.

Qui sommes-nous ?

Ce que vos équipes apprendront en formation RPS :

Les objectifs de la formation RPS ?

Un aperçu de la formation Risques Psychosociaux ?

Les signaux d'alerte des RPS
Autodiagnostic pour évaluer le niveau de stress et les stresseurs
Les conséquences légales, RH et financières des RPS
Ce qu'inclut les conflits, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel....
Les meilleures pratiques pour les limiter : poser ses limites, éviter l'isolement, alerter...
La bonne posture manageriale à adopter : écoute active, communication non violente...
Le processus en cas d'alerte RPS
La boîte à outils pour réduire les RPS

Ils/elles ont suivi(e)s la formation RPS Kalivi :

Grâce au temps dédié à l'écoute et aux échanges et le nombre de participants, la formation est bien personnalisée et adaptée à mes besoins.

Il y a une véritable science derrière nos actions/réactions par rapport aux RPS et Kalivi m'a aidé à améliorer ma posture pour prévenir les RPS.

Permet d'évacuer et de se libérer du stress. Donne des outils. On se rend compte que nous ne sommes pas seuls à vivres des choses + ou - agréables.

Formation aux risques psychosociaux adaptée aux problématiques de l'entreprise. Bon échange avec les formateurs

A qui s'adressent nos formations RPS ?

Pour en savoir plus, comment ça se passe ?

Avancez avec 4 étapes simples.

Rappel des engagements envers vous :

Une formation sur mesure avec des cas concrets
Une formation par des psychologues du travail ou cliniciens, ayant vécu en entreprises
Des formateurs dynamiques et ayant l'habitude d'animer
Un suivi post formation
Accès aux personnes en situation de handicap – Pour toute personne en situation de handicap, un premier échange est proposé par mail à contact@kalivi.fr ou par téléphone au 0170290849 afin de vérifier que les conditions sont réunies pour suivre la formation. A défaut, nous nous engageons à orienter et accompagner la personne en situation de handicap vers un réseau de partenaires, experts, acteurs du champ du handicap dont la liste peut vous être fournie sur simple demande. Local accessible aux personnes à mobilité réduite.

L'audit risques psychosociaux : une étape clé avant la formation

Avant de mettre en place une formation, il est recommandé de réaliser un audit risques psychosociaux. Cet audit permet de dresser un état des lieux des risques présents dans votre organisation. Nos experts analysent les facteurs de stress, de charge de travail, de relations sociales détériorées, ou des points de friction au sein des équipes. L’audit est un outil indispensable pour cibler les besoins spécifiques et orienter le besoin de formations personnalisées. En conséquence, vous bénéficiez d’une solution adaptée à votre contexte pour une meilleure prévention des RPS.

Enquête risques psychosociaux travail : comprendre les sources du mal-être

Réaliser une enquete risques psychosociaux travail permet de mesurer la perception des salariés concernant leur environnement de travail. Cette enquête révèle les causes de stress, les tensions sociales et les attentes des collaborateurs. En analysant ces données, vous pouvez ajuster vos actions de prévention et proposer des solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail. L’enquête est également un moyen de montrer à vos équipes que leur bien-être est pris en compte, renforçant ainsi leur engagement.

Formation RPS : l'importance de la formation management

Les managers jouent un rôle central dans la prévention des risques psychosociaux. Une formation management permet aux dirigeants d’adapter leur management en fonction des salariés, de mieux repérer les signaux d’alerte, de comprendre les facteurs de stress auxquels sont exposées leurs équipes et de mettre en place des solutions adéquates pour y remédier . La posture managériale, la reconnaissance du travail fourni, la capacité à mettre en place des feedbacks réguliers et l’écoute active sont des compétences essentielles pour prévenir les RPS. En les formant, vous assurez un encadrement plus serein, qui favorise la communication et l’anticipation des risques.

Formation risques psychosociaux obligatoire : un impératif légal et moral

Certaines entreprises sont dans l’obligation légale de proposer une formation risques psychosociaux obligatoire, notamment dans les secteurs à haut risque de stress ou de conflit. Mais au-delà de l’aspect juridique, la formation RPS est un impératif moral. En prenant soin de la santé mentale de vos équipes, vous montrez que vous êtes une entreprise responsable, soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. Cette démarche contribue à fidéliser vos talents et à renforcer votre image employeur.

Diagnostic risques psychosociaux : un outil pour anticiper et agir

Le diagnostic risques psychosociaux est un processus d’évaluation approfondi qui permet de détecter les dysfonctionnements avant qu’ils n’impactent la performance de l’entreprise. Ce diagnostic prend en compte les indicateurs de mal-être, les facteurs organisationnels et les spécificités du climat social. Grâce à cette évaluation, vous obtenez une vision claire des points à améliorer et pouvez ajuster vos stratégies managériales et organisationnelles pour limiter les risques.

Enquête et formation : un duo gagnant

La combinaison d’une enquete risques psychosociaux et d’une formation risques psychosociaux au travail est la meilleure manière d’assurer un environnement sain et performant. L’enquête permet de comprendre les causes profondes du mal-être, tandis que la formation offre des solutions pratiques pour les atténuer. Chez Kalivi, nous proposons des approches complètes, en intégrant à la fois des outils de diagnostic et des formations adaptées pour un impact maximal. En proposant à vos équipes une formation RPS sur mesure, vous prenez une démarche proactive pour limiter les risques psychosociaux dans votre entreprise. Que ce soit à travers une formation management d’équipe ou une formation référent harcèlement, vous mettez en place des outils concrets pour un environnement de travail plus serein.

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à Kalivi, L’un des Leaders en prévention RPS pour les entreprises, + de 50 experts dans toute la France

ou au : 01 70 29 08 49

Et si notre formation RPS permettait d'améliorer nettement la qualité de vie de vos employés ? Meilleure fidélisation de vos salariés, motivation développée ?

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