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E-learning
KALIVI, expert en santé mentale au travail, conçoit des formations sur mesure pour prévenir les risques psychosociaux et le stress.
Près de 40 % des salariés se disent en détresse psychologique : prévenir les risques psychosociaux (RPS) est donc devenu une priorité pour les entreprises.
Chez KALIVI, nos experts conçoivent avec vous des formations, conférences et diagnostics RPS sur mesure, adaptés à votre contexte et à vos métiers.
Notre approche personnalisée favorise des solutions concrètes et durables pour vos équipes.
Nos accompagnements sont disponibles en présentiel, distanciel ou e-learning.
Vous souhaitez prévenir les risques psychosociaux, améliorer le climat social, donner des outils à vos salariés pour mieux gérer leur stress ou les conflits en entreprise afin qu’ils soient encore mieux dans leur travail et que cela contribue à la performance de l’entreprise ?
Vous avez besoin de managers adoptant la bonne posture manageriale ou former vos salariés pour prévenir les risques ? Vous souhaitez avoir des référents harcèlements connaissant bien le processus en cas de harcèlement ?
La prévention des risques psychosociaux, c’est notre spécialité. Que ce soit l’amélioration de la gestion du stress, la prévention de cas d’harcèlement (harcèlement moral, harcèlement sexuel…) ou encore la posture des managers à adopter face aux RPS, nous intervenons par des formations RPS sur mesure pour avoir de l’impact sur la qualité de vie au travail.
Notre savoir-faire tient en nos formations risques psychosociaux sur mesure. Par conséquent, nous aurons l’occasion d’échanger au préalable ensemble pour adapter la formation en prévention des risques psychosociaux. Ainsi elle conviendra bien à vos enjeux et aux attentes de vos équipes. Cette formation RPS a pour vocation donc de faire prendre conscience à vos équipes du rôle qu’elles ont à adopter pour lutter contre les RPS. Et s’y ajoute parfois un module d’approfondissement RPS qui permet de couvrir tout ce qui concerne les agissements sexistes et les discriminations notamment.
En cas de RPS supposé ou avéré, il est essentiel de ne pas rester seul. Qu’on soit victime ou témoin de RPS.
Les ressources à alerter sont les suivantes :
L’alerte peut être donnée à plusieurs personnes en parallèle, par oral, mais nous vous conseillons par écrit. Dans tous les cas, il est essentiel de pouvoir en parler au moins à un collègue de confiance.
Si on est victime, nous vous conseillons autant que possible de vous tenir à distance le plus possible de la personne harcelante. Si on est témoin, il est clé, une fois les ressources alertées, de pouvoir s’assurer que la personne victime puisse être entourée quand elle revient chez elle, et de prendre régulièrement le pouls de sa situation.
Afin d’améliorer le bien-être au travail des salariés, certains de nos clients souhaitent mettre en place également des actions de formations. Nos formations RPS sont systématiquement personnalisées en fonction de vos besoins, car nous sommes des professionnels en RPS, et vous connaissez parfaitement les attentes de vos salariés. La rencontre des deux permet de construire des contenus en qualité de vie au travail impactants.
Concernant nos sessions pédagogiques contre le burn-out par exemple, nous avons à cœur également que chaque salarié puisse s’exprimer sur cette thématique même les plus réservés. Or, l’anxiété professionnelle est le mal du siècle, et vient de l’écart entre les ressources perçus et ce qui est nécessaire pour atteindre les objectifs. Tous les salariés connaissent par conséquent ce niveau de stress, à différents niveaux. Par contre, si un de vos collaborateurs montre des signes de détresse psychologique lors d’une formation, l’expert de KALIVI vous l’indiquera à la fin de la formation avec l’autorisation de votre salarié.
Nos consultants experts abordent ainsi le stress chronique grâce à des outils concrets, comme la matrice d’Eisenhower, la puissance de l’acceptation et les ressources internes ou externes qui vont être transmis tout au long du parcours.
D’autres actions pour améliorer la prévention des risques existent également. Les violences au travail, internes ou externes, regroupent ainsi les agissements sexistes, les discriminations, le harcèlement moral ou sexuel. Or cette dernière thématique est aussi très présente au sein des entreprises, tant le mouvement #metoo à permis de dénoncer ces actes qui n’ont rien à faire au sein des entreprises. C’est par exemple le cas, lors de propos vexatoires, de critiques irrespectueuses, de mises à l’écart ou de management autoritaire.
Ces violences au travail peuvent être effectivement le fait de collègues, de supérieurs hiérarchiques et de fournisseurs. Nous formons vos équipes à ne pas rester seules dans ces situations qu’elles soient victimes de violences ou témoins de violences au travail.
En conclusion, nos formations sur la prévention des risques psychosociaux permettent aux salariés de prendre conscience de ce que recouvrent les RPS, de ce qui est ou non un harcèlement moral, d’avoir à disposition des outils comme la gestion des conflits pour y faire face et enfin de connaître le processus mise en place pour agir en prévention (contact du référent, CSE, médecine du travail…). Par cette prévention collective, vos collaborateurs sont ainsi plus alerte et donc mieux à même de gérer ce type de situations.
Les conséquences en cas de non actions de prévention de risques sont importantes notamment d’un point de vue du droit :
D’un point de vue pratique, nos actions pédagogiques RPS commencent en amont par un entretien d’1h avec le commanditaire de la formation afin de bien saisir le contexte de votre entreprise. Cela nous permet par exemple de créer des situations dans lesquelles vont se retrouver vos salariés pour combattre les risques. Nous intervenons ensuite par des actions de sensibilisations RPS dynamiques interactives et pédagogiques. Mais, nous les délivrons uniquement en intra entreprise afin que cela soit personnalisé. Cela a lieu soit sur le site de notre client en présentiel ou en distanciel en utilisant des logiciels d’animation tels Klaxoon ou Beekast. Nos professionnels peuvent aussi, si vous le préférez vous proposer aussi ces modules risques psychosociaux sous format d’elearning. Tout un plan de formation autour des RPS est ainsi construit avec vous, afin de répondre à vos enjeux.
En plus, à la fin de chacune de nos participations, nous sollicitons vos salariés afin de savoir leur niveau de satisfaction par rapport à ces démarches préventives, et ce que nous pouvons améliorer. Ces évaluations de vos équipes vous seront donc restituées et il permet à KALIVI de progresser par conséquent sur la prévention des risques psycho.
En résumé, la prévention dans l’entreprise est donc plus qu’une obligation. C’est un devoir, car elle influencera non seulement le climat social au sein de votre organisme, mais également la santé mentale de vos salariés et par conséquence leur performance. Nos nombreuses pratiques et nos compétences en RPS permettent d’y répondre.
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