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Sur les 13 années d’expérience dans un groupe de service du CAC 40 axé sur la qualité de vie, j’ai eu l’occasion d’améliorer le bien-être des salariés et de créer des solutions pour des personnes avec des postes clés. Mon expertise en co-construction et ma bonne connaissance de la démarche de design thinking me permettent d’aider concrètement les entreprises en m’immergeant dans leurs contextes.
En 2019, j’ai créé l’organisme de formation KALIVI, et je me suis entouré d’une équipe d’experts en qualité de vie au travail et en management pour améliorer le bien-être et la fidélisation des salariés.
Depuis le 1er jour, nous avons la même mission : transmettre nos outils concrets en qualité de vie au travail pour rendre les salariés plus motivés et les entreprises plus performantes.
Une équipe à taille humaine pour des accompagnements personnalisés en qualité de vie au travail
A la fois coach et superviseurs, Soraya connaît très bien le monde de l'entreprise pour avoir été manager dans le groupe Danone. Elle aime transmettre les outils aux salariés sur la communication ou la gestion des conflits.
Elle est experte dans les problématiques RH, après 18 ans passées au sein des RH chez KBC Bank et Monoprix. Ses domaines d'intervention concernent la gestion des RPS, la médiation ainsi que les bilans de compétences. Caroline a été formée à l'école des psychologues praticiens.
Elle s'est spécialisée en médiation et en psychopathologie du travail. Bérengère a un DESS de psychologie du travail et est diplômée également du CNAM. Elle accompagne régulièrement les managers sur les RPS en collectif. Elle mène aussi des audits RPS.
Elle est experte en accompagnement individuel, notamment pour des situations de burn out. Par sa méthodologie, Karen mène donc régulièrement des interviews lors des audits en prévention des risques psychosociaux afin d'identifier les faits saillants.
Avec plus de 20 domaines d'activité différents couverts, Mathilde est spécialisée dans l'intervention auprès des entreprise sur les gestes et postures, que ce soit pour des fomations standards ou des formations très concrètes.
Elle intervient en tant que sophrothérapeute et praticienne en libération des chocs émotionnels. Laetitia est issue du CNAM en RH, puis a été RH au sein du groupe Allianz. Elle a 14 ans d'expérience dans les Ressources Humaines.
Elle est conseillère pour améliorer l'hygiène de vie et intervient aussi bien sur la dimension physique, mentale ou émotionnelle. Audrey a été formatrice pendant plus de 15 ans. Sa spécialité : partir des situations rencontrées par les salariés pour leur trouver des solutions.
Il est expert en ergonomie et en ostéopathie. Aussi bien à l'aise pour intervenir auprès de salariés en hôpitaux, qu'en entreprise, Jonathan n'a de cesse d'approfondir ses connaissances pour être au plus près de nos clients, et se déplace au plus près de nos clients.
Nous souhaitons, apporter des changements bénéfiques à vos salariés pour leur bien-être et leur santé. Nous avons donc un état d'esprit confiant en l'avenir, et à notre capacité et à celle de vos salariés à trouver des ressources pour dénouer leurs problématiques.
Chacun des membres de notre équipe est expert en bien-être au travail. L'ensemble donne une complémentarité à nos ateliers pour plus d'efficacité. Tous ont l'avantage d'avoir vécu en entreprise auparavant et connaissent donc très bien les problèmatiques de vos salariés pour les avoir déjà vécues.
Nous sommes convaincus du sens de notre démarche d'amélioration du bien-être de vos salariés. Nous y mettons donc toute notre complémentarité, notre agilité, notre savoir-faire, et notre énergie pour parvenir aux résultats que vous attendez.
Nous avons besoin les uns des autres. Empathiques de nature, pour relever le défi d'améliorer la qualité de vie et la santé au travail au sein des entreprises, nous utilisons les talents complémentaires de notre équipe pour vous proposer la meilleure solution.
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