Mener une enquête interne pour harcèlement objective
Kalivi, organisme de formation dédié à la prévention des risques psychosociaux, accompagne les ressources humaines, afin de mener des enquêtes pour harcèlement en toute impartialité.
- Enquête menée avec 2 experts
- En toute confidentialité
- Distinction interprétation et faits
À savoir
Tous nos experts sont psychologues du travail ou experts en droit du travail.
Prendre rendez-vous avec KALIVI
Les enquêtes que nous menons :
Enquête pour harcèlement moral
Enquête pour harcèlement sexuel
Enquête sur les discriminations
Enquête interne pour harcèlement sur mesure.
Nos experts en enquête interne pour harcèlement savent bien l’importance cruciale de maintenir un environnement de travail sûr et respectueux. Nos enquêtes pour harcèlement sont menées ainsi avec rigueur, confidentialité et impartialité, garantissant une approche professionnelle à chaque étape.
Grâce à notre expertise en gestion des conflits et en prévention du harcèlement, nous identifions rapidement les situations problématiques et proposons des solutions sur mesure pour rétablir un climat de travail serein.
Notre équipe, spécialisée en ressources humaines et en droit du travail, offre un accompagnement personnalisé tout au long du processus, soutenant à la fois les employés et les employeurs. En choisissant nos services d’enquêtes internes, vous bénéficiez d’une intervention rapide et efficace, minimisant ainsi les impacts négatifs sur la productivité et le bien-être de vos équipes.
Kalivi, une approche qui vise à rétablir un climat serein
Nos enquêtes pour harcèlement moral visent également à prévenir de futurs incidents grâce à une approche proactive, et ne se contentent pas de résoudre les conflits existants.
En analysant les causes profondes des comportements inappropriés, nous aidons les entreprises à mettre en place des politiques durables de prévention du harcèlement et à réduire les risques par des formations.
Cette démarche renforce la culture d’entreprise et promeut le respect mutuel au sein de vos équipes.
De plus, nos rapports d’enquête détaillés et nos recommandations concrètes vous fournissent les outils nécessaires pour améliorer continuellement votre gestion des ressources humaines.
En collaborant avec nous, vous démontrez votre engagement envers le bien-être de vos employés et renforcez la réputation de votre entreprise en tant qu’employeur responsable, soucieux de la protection de la santé mentale de vos collaborateurs.
Toutes nos solutions RH
Quelques précisions pour aller plus loin ?
En tant que responsable RH, il est crucial de savoir quand initier une enquête pour harcèlement afin de protéger le bien-être de vos employés et maintenir un environnement de travail sain.
Une enquête pour harcèlement doit être envisagée dès lors que des signalements de comportements inappropriés, d’intimidation ou de discrimination sont portés à votre attention. Ils doivent être suffisamment précis (date, lieu, verbatims précis…). Les signes avant-coureurs incluent une baisse de performance, des absences répétées ou des plaintes informelles de la part d’un ou de plusieurs salariés. Agir rapidement permet de prévenir l’escalade des conflits et de démontrer l’engagement de l’entreprise envers la prévention du harcèlement moral ou le harcèlement sexuel.
Quel que soit le lieu en France, nous sommes ainsi capables d’accompagner vos équipes dans un délai rapide.
Une enquête pour harcèlement se déroule en plusieurs étapes clés pour garantir une approche méthodique et impartiale.
Elle commence par la réception d’une plainte ou d’un signalement, suivie de la collecte de témoignages et de preuves auprès des parties impliquées. Nous commençons ainsi par interviewer la supposée victime et le supposé harceleur, puis les salariés qui sont en collaboration avec eux.
Les entretiens confidentiels avec les témoins et la revue des documents pertinents permettent de reconstituer les faits.
En fin d’enquête, nous rencontrons à nouveau la supposée victime et le supposé harceleur, pour corroborer ou non les faits qui nous ont été rapportés.
L’analyse des informations recueillies aboutit à un rapport détaillé, incluant des recommandations pour résoudre la situation et prévenir de futurs incidents de harcèlement moral au travail.
Une enquête pour harcèlement aboutit à un rapport de notre part qui détaille les faits constatés, les témoignages recueillis et les preuves analysées.
Ce rapport inclut des recommandations concrètes pour résoudre la situation, telles que des mesures disciplinaires, du coaching, des formations sur la prévention du harcèlement moral ou des ajustements organisationnels.
L’objectif est de rétablir un environnement de travail sain et de prévenir la récurrence de tels comportements, tout en assurant le bien-être des employés et la conformité légale de l’entreprise.
Et si notre enquête pour harcèlement permettait d'améliorer nettement la qualité de vie de vos employés ?
Échangeons, découvrez nos méthodes.
ou au : 01 70 29 08 49
