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Formation référent harcèlement : un pilier de la prévention en entreprise

La formation référent harcèlement est un levier incontournable pour les entreprises qui souhaitent lutter efficacement contre les comportements inappropriés. Ces formations apportent aux référents les compétences nécessaires pour détecter et prévenir les situations de harcèlement moral et sexuel. En collaboration avec les équipes, Kalivi propose des programmes sur mesure pour garantir une prise en charge adaptée à chaque structure. Cette démarche permet non seulement de se conformer aux exigences légales, mais aussi de renforcer le bien-être des collaborateurs et d’assurer un environnement de travail sain et respectueux.

Prévenir le harcèlement sexuel : une formation essentielle pour la protection des salariés

La mise en place d’une formation référent harcèlement sexuel est cruciale pour identifier les comportements déviants avant qu’ils ne deviennent des problèmes plus graves. En sensibilisant les référents à la législation et aux procédures disciplinaires, cette formation permet de garantir une réponse rapide et appropriée aux salariés en cas de harcèlement. Elle s’inscrit dans une démarche de prévention proactive, afin de créer une culture d’entreprise fondée sur le respect et la sécurité. Les référents formés disposent des outils nécessaires pour accompagner les victimes, mener des enquêtes internes et appliquer les bonnes pratiques. La formation favorise ainsi la prévention des RPS en entreprise avec des salariés spécialisés.

Une approche sur mesure avec la formation management

La prévention du harcèlement repose également sur la capacité des managers à repérer les signaux d’alerte au sein de leurs équipes. En complément de la formation des référents, la formation management aide les responsables à développer leurs compétences en matière de leadership, gestion des conflits et communication bienveillante. Un management bien formé est essentiel pour créer un climat de confiance, où chaque salarié se sent en sécurité pour s’exprimer. Cette approche globale renforce la cohésion d’équipe et réduit les risques de comportements inappropriés.

Renforcer la prévention grâce à une formation référent harcèlement complète

La formation référent harcèlement permet de doter les référents des compétences nécessaires pour jouer un rôle central dans la prévention des comportements inappropriés et le soutien des collaborateurs. Cette formation aborde tous les aspects du harcèlement moral et sexuel, en formant les référents à reconnaître rapidement les signes de détresse et les signaux d’alerte. Elle inclut également des modules sur la gestion des conflits, les procédures d’intervention et les règles légales, assurant ainsi une prise en charge rigoureuse et adaptée des situations problématiques. En collaboration avec les équipes de direction, les référents formés deviennent des acteurs essentiels pour instaurer une culture de respect et de bienveillance dans l’entreprise, renforçant ainsi un environnement de travail sain et sécurisant pour tous.

Qui sommes - nous ?

Ce que vos équipes apprendront lors de cette formation :

Les objectifs de la formation ?

Un aperçu de la formation sur la prévention du harcèlement ?

Les notions : agissements sexistes, harcèlement sexuel, agression sexuelle...
Le cadre juridique du harcèlement et les procèdures disciplinaires
Le repérage des comportements déviants
La boîte à outils du référent harcèlement
La communication non violente, un outil clé
L'écoute active et la confidentialité
La bonne posture lors d'un harcèlement vis-à-vis des salariés
L'enquête interne et savoir la mener

Ils ont suivis la formation harcèlement Kalivi :

En tant que nouveau membre du CSE, je suis devenue référente, et j'ai apprécié d'être formé à la posture à adopter lors d'harcèlement sexuel.

J'ai été amené à gérer un cas de harcèlement sexuel, et je me sentais esseulé. J'ai apprécié cette formation claire de KALIVI.

Formation sur le harcèlement sexuel qui m'a permis de mieux saisir la partie légale. J'ai été heureux également d'être sensibilisé sur le harcèlement moral en option !

J'ai apprécié l'écoute du formateur et sa capacité à répondre précisément à mes questions sur le harcèlement sexuel. Formation dynamique !

A qui s'adresse la formation Référent harcèlement ?

Pour en savoir plus, comment ça se passe ?

Avancez avec 4 étapes simples.

Rappel des engagements envers vous :

Une formation par des experts en qualité de vie, des psychologues du travail ou cliniciens
Une intervention personnalisée avec des cas concrets qui parlent à vos équipes
Des formateurs dynamiques et formés à la co création
Un suivi post formation
Accès aux personnes en situation de handicap – Pour toute personne en situation de handicap, un premier échange est proposé par mail à contact@kalivi.fr ou par téléphone au 0170290849 afin de vérifier que les conditions sont réunies pour suivre la formation. A défaut, nous nous engageons à orienter et accompagner la personne en situation de handicap vers un réseau de partenaires, experts, acteurs du champ du handicap dont la liste peut vous être fournie sur simple demande. Local accessible aux personnes à mobilité réduite.

Formation risques psychosociaux : une protection à 360°

Pour assurer une prévention globale, la formation risques psychosociaux complète efficacement celle des référents harcèlement. Elle permet de creuser les mécanismes de stress, distinguer ce qui est du harcèlement de ce qui n’en est pas, mieux savoir comment réagir lorsqu’un salarié est en souffrance, bien connaître le processus d’alerte au sein de l’entreprise. En formant vos équipes sur les RPS, vous anticipez les risques et mettez en place des mesures adaptées pour préserver la santé mentale de vos collaborateurs. Une telle démarche est essentielle pour garantir un environnement de travail équilibré, où chacun peut évoluer sereinement.

Atelier QVT : améliorer la qualité de vie au travail

Pour aller encore plus loin dans l’amélioration du bien-être au sein de votre organisation, pensez à proposer à vos équipes un atelier QVT. Ce type d’atelier permet de renforcer la cohésion d’équipe, de travailler sur la prévention des risques psychosociaux et d’améliorer globalement la qualité de vie au travail. En engageant vos collaborateurs dans une démarche participative, vous contribuez à l’instauration d’un climat de confiance, tout en stimulant la motivation et la productivité.

Harcèlement au travail : une obligation de formation pour les entreprises

La formation harcèlement au travail obligatoire s’impose aux entreprises afin de prévenir et lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles. Le cadre juridique impose désormais la désignation d’un référent harcèlement, qui doit suivre une formation spécifique pour remplir pleinement son rôle. Il peut être choisi parmi les représentants du personnel et/ou parmi les salariés par exemple au sein des ressources humaines. Cette formation inclut des modules sur la législation en vigueur, la reconnaissance des comportements déviants, et la conduite d’enquêtes en interne. Les entreprises qui investissent dans ces formations garantissent non seulement la sécurité de leurs salariés, mais protègent également leur image et renforcent la cohésion au sein des équipes. La formation référent harcèlement est un outil indispensable pour toute entreprise soucieuse de la sécurité et du bien-être de ses salariés. Qu’il s’agisse de former les référents, de sensibiliser les managers ou de prévenir les risques psychosociaux, ces actions sont essentielles pour créer un environnement de travail respectueux et serein.

ou au : 01 70 29 08 49

Et si notre formation permettait d'améliorer nettement la qualité de vie de vos employés ? Meilleure fidélisation de vos salariés, motivation développée ?

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ou au : 01 70 29 08 49