La formation Qualité de Vie au Travail (QVT) représente un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés. Elle vise à améliorer les conditions dans lesquelles vous exercez votre profession au quotidien. En se focalisant sur le bien-être et l’épanouissement personnel dans l’environnement professionnel, la QVT concerne tous les aspects de la vie au travail, de la santé physique et mentale à la reconnaissance du travail accompli.
L’intégration de la QVT au sein de votre organisation nécessite une compréhension approfondie des différents facteurs qui influencent la satisfaction et la motivation au travail. La formation en QVT offre des outils et des méthodes pour identifier et évaluer ces facteurs, tout en fournissant des stratégies concrètes pour promouvoir un environnement de travail positif et productif.
En vous engageant dans une formation QVT, vous apprenez comment contribuer efficacement à l’amélioration de votre propre qualité de vie au travail, ainsi qu’à celle de vos collègues. Cela passe par la prise de conscience des droits et des responsabilités de chacun, la mise en œuvre de bonnes pratiques, et la participation active au dialogue social au sein de votre entreprise.
Importance de la Qualité de Vie au Travail
La Qualité de Vie au Travail (QVT) représente un enjeu stratégique, aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise elle-même. Elle englobe les conditions de travail et vise à améliorer la santé et le bien-être au travail, impactant ainsi la performance globale des entreprises.
Définition et Composants Essentiels
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est définie comme l’amélioration continue des conditions dans lesquelles les individus exercent leur travail. Cette amélioration englobe divers aspects tels que :
- l’environnement physique du travail,
- l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée,
- ainsi que l’intérêt professionnel.
Le bien-être des travailleurs est considéré comme essentiel et requiert une attention particulière à leur santé au travail, laquelle est étroitement liée à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Enjeux pour les Salariés et l’Entreprise
Pour les salariés, la QVT représente un moyen d’assurer leur bien-être au travail, se traduisant par une diminution du stress et des risques de maladies professionnelles.
Du point de vue de l’entreprise, investir dans la QVT revient à promouvoir une culture de prévention. La santé et le bien-être des équipes sont des éléments contribuant à accroître la productivité et favoriser l’innovation. À long terme, cet investissement se reflète dans la performance globale des entreprises, leur conférant un avantage concurrentiel significatif.
Les Fondamentaux de la Formation QVT
La formation Qualité de Vie au Travail (QVT) est fondée sur des bases juridiques solides et vise l’acquisition de compétences essentielles à une gestion efficace du bien-être au travail.
Cadre Légal et Normatif
En tant que salarié ou employeur, vous devez vous familiariser avec l’Accord National Interprofessionnel (ANI) qui définit le cadre légal de la QVT. L’ANI du 19 juin 2013 précise les obligations légales des entreprises en matière de qualité de vie au travail et insiste sur la nécessité de former les acteurs concernés. Ce texte est complété par des normes telles que l’ISO 26000, qui oriente les organisations vers des pratiques responsables.
Les obligations légales incluent la mise en place d’actions de prévention, l’adaptation du travail et le développement des compétences. Vous avez donc le droit à une formation QVT adaptée pour vous permettre d’améliorer la santé et le bien-être au sein de votre entreprise tout en respectant ces normes.
Objet et Objectifs de la Formation
La formation QVT a pour objet de vous doter des compétences nécessaires pour analyser et agir concrètement sur les conditions de travail. L’objectif principal est de promouvoir un environnement de travail sain et propice à l’épanouissement de tous les salariés.
Vous apprendrez à diagnostiquer les problèmes, à développer des plans d’action et à mettre en œuvre des stratégies d’amélioration continue. Ainsi, la formation vise non seulement à respecter les obligations légales mais aussi à permettre une gestion proactive de la santé au travail et le développement d’une culture de la prévention.
Les formations proposées par l’organisme de formation Kalivi
Kalivi est un organisme dédié à votre épanouissement professionnel par des programmes de formation adaptés à l’environnement spécifique de votre entreprise.
Catalogue de Formations
Kalivi offre un éventail de formations QVT et management destiné à renforcer la marque employeur et à privilégier la fidélisation des salariés. Celles-ci englobent des modules sur la gestion du stress et l’équilibre vie professionnelle et personnelle, les pratiques contre le harcèlement, l’ergonomie au travail pour prévenir des accidents, ainsi que la formation au management d’équipe et au développement des soft skills.
Les ressources pluridisciplinaires de l’organisme, comprenant des psychologues, des ergonomes et des coachs comportementaux, vous accompagnent pour développer des compétences essentielles à l’optimisation du bien-être au travail.
Formation Adaptée et Sur-Mesure
Quant aux formations sur-mesure, Kalivi excelle dans la création de solutions qui s’allient parfaitement à vos défis organisationnels et à vos aspirations d’entreprises. Une attention particulière est accordée au soutien lors de transitions telles que le passage au télétravail, transformant ces occasions en opportunités d’évolution et d’épanouissement pour vos équipes.
La plateforme en ligne de Kalivi, spécialement dédiée à la QVT, permet de suivre ces formations à distance. Elles sont conçues pour générer des discussions constructives entre collègues et favoriser un partage d’expériences bénéfique à tous.
Avec un taux de satisfaction client dépassant 90%, Kalivi se positionne comme un allié de taille pour répondre au mieux à vos besoins en matière de formation professionnelle.
Formation : Prévenir et Gérer les RPS
La formation en prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS) est cruciale pour maintenir un environnement de travail sécurisé et pour équiper les collaborateurs avec les compétences nécessaires pour identifier et atténuer ces risques.
Identification des Risques Psychosociaux
Vous apprendrez à détecter les signaux d’alerte des situations de stress professionnel qui perdurent, des violences internes ou externes, telles que les discriminations ou le harcèlement. L’employeur a l’obligation réglementaire d’évaluer les risques pour la santé mentale et physique des salariés. Cette identification se base sur des indicateurs RH tels que le taux d’accidents du travail, l’absentéisme, le turnover, ou encore la durée des arrêts maladies.
Stratégies de Prévention
Votre compréhension des stratégies de prévention vous permettra de développer un plan d’action pour prévenir les RPS et améliorer le climat social de l’entreprise. Cela comprend la mise en place d’une boîte à outils servant à réduire l’impact des RPS, notamment par la formation et l’adaptation des postures managériales, l’apprentissage de la gestion du stress, et l’adoption de techniques de communication bienveillante et non violente pour favoriser un milieu de travail sain.
Formation : Management et leadership
La formation en management et leadership est essentielle pour l’efficacité et le bien-être des équipes au sein de votre entreprise. Elle vise à renforcer les compétences clés des managers et à promouvoir un environnement de travail où l’écoute et la participation active des salariés sont valorisées.
Rôle des Managers et des RH
Vous devez comprendre que le rôle des managers est devenu central dans la dynamique moderne des entreprises. Face à des changements rapides et des attentes nouvelles, vos responsables doivent désormais faire preuve de leadership tout en préservant le bien-être de leurs équipes. Il est essentiel que vos managers soient capables de protéger les salariés en situation difficile, tout en les coachant pour développer leurs compétences. Les ressources humaines jouent un rôle clé dans cette démarche en offrant un soutien et des outils adaptés pour le développement du management participatif.
Amélioration Continue et Participation des Salariés
L’amélioration continue constitue un pilier de l’excellence opérationnelle. Pour y parvenir, il est crucial d’impliquer activement vos salariés dans le processus décisionnel. Ceci est réalisable via des pratiques de management participatif, où l’écoute active et le respect mutuel sont encouragés. Ces méthodes renforcent l’engagement et la motivation de vos équipes, augmentant par la même occasion leur efficacité et leur satisfaction au travail. Pour que cette dynamique soit bénéfique, elle nécessite une formation adéquate de vos managers, destinée à leur transmettre les compétences pour diriger avec agilité et bienveillance.
Formation : Référent harcèlement moral et sexuel
Dans la lutte contre le harcèlement sexuel et moral en entreprise, votre rôle en tant que référent s’avère crucial. Vous serez outillé pour identifier et signaler les comportements inappropriés à temps. Comprendre la législation associée et les risques potentiels fait également partie intégrante de votre formation.
L’apprentissage pratique sera le coeur de cette formation « Référent harcèlement ». Vous acquerrez des outils pragmatiques pour gérer les enquêtes internes et pourrez accompagner efficacement les salariés en difficulté. De plus, la formation vous préparera à développer des compétences en communication non violente et à pratiquer l’écoute active, garantissant ainsi la confidentialité et le respect des parties impliquées.
La formation personnalisée que nous vous proposons est adaptée aux spécificités de votre entreprise. Notre objectif est de vous rendre autonome et efficace dans le repérage des comportements déviants grâce à une approche sur mesure, élaborée avec nos experts possédant plus de dix ans d’expérience dans le domaine.
Formation : Gestes et postures en entreprise
La prévalence élevée des troubles musculo-squelettiques (TMS) au sein des milieux professionnels souligne l’importance d’une formation adéquate en gestes et postures pour les employés. Intégrant des pratiques personnalisées, la formation en gestes et postures vise à réduire ces troubles, représentant une majorité des maladies professionnelles. L’enjeu est d’apprendre à adopter des réflexes d’échauffement et des postures correctes, mais aussi à comprendre les répercussions des mauvaises habitudes.
Chez KALIVI, l’approche est de concevoir des formations sur mesure. En associant notre expertise en ergonomie à la connaissance pointue que vous avez de votre métier, nous parvenons à élaborer des sessions de formation pouvant être réellement bénéfiques et pertinentes pour tous les secteurs d’activité.
Votre parcours de formation inclura :
- Des connaissances en anatomie pour comprendre les enjeux liés au corps humain.
- L’identification et la prévention des risques spécifiques à vos postes de travail.
- Des techniques d’échauffement et d’étirement musculaire pour préparer le corps à l’effort.
- L’apprentissage de postures favorisant l’économie d’effort et la sécurité.
Il est démontré que le suivi régulier de formations en ergonomie et en gestes et postures contribue non seulement à réduire les TMS, mais également à améliorer le bien-être et la productivité des salariés. Nos experts, forts d’une expérience concrète en entreprise, assurent une formation dynamique et engagée, avec un suivi post-formation pour ancrer durablement les bonnes pratiques.
La formation est accessible à tous les employés et une attention particulière est portée pour intégrer les personnes en situation de handicap. La personnalisation est clé pour une prévention efficace et adaptée à chaque environnement de travail.
Atelier QVT organisé par Kalivi
Nos ateliers QVT se distinguent par leur personnalisation poussée. Pendant la semaine de la QVT, lors d’une journée dédiée ou d’un séminaire, Kalivi travaille avec vous pour élaborer des ateliers qui correspondent précisément aux attentes de vos équipes. Notre éventail de formations englobe :
- Motivation et recherche de sens au travail
- Gestion efficace du stress
- Équilibre vie professionnelle et personnelle
- Adaptation positive aux changements
- Communication constructive et bienveillante
- Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Priorisation des tâches et gestion du temps
- Pratiques de management bienveillant et à distance
- Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)
Nos 30 experts possèdent plus de 15 ans d’expérience en entreprise et excellent dans l’animation d’ateliers interactifs et vivants.
Organiser un atelier QVT est simple. Après avoir cliqué sur « recevoir le programme« , remplissez le formulaire rapide et recevez-le par mail. Un membre de Kalivi vous contactera pour peaufiner votre projet.
Instituer une politique QVT efficace renforce le bien-être et la motivation de vos salariés. Découvrez nos méthodes et améliorez la qualité de vie au sein de votre entreprise.
Contactez Kalivi pour animer une formation QVT dans votre entreprise
Kalivi, acteur reconnu du domaine de la qualité de vie au travail (QVT) depuis 2019, est votre partenaire idéal pour instaurer une formation QVT adaptée aux besoins spécifiques de votre société. Obtenez rapidement un devis personnalisé et commencez à concevoir votre projet de formation.
Qualiopi et Datadock valident l’excellence de nos programmes, garantissant ainsi la qualité et la conformité de nos services. Engager Kalivi vous assure d’intégrer une démarche QVT effective et prouvée auprès de vos salariés.
Pour vous engager dans une formation QVT, commencez par demander le programme pour avoir une vision complète des modules. Après avoir rempli un formulaire simplifié, vous recevrez le programme par mail pour consultation. Enfin, un membre de notre équipe échangera avec vous pour discuter de vos impressions et de vos attentes.
Vous aurez également la possibilité de vous inscrire à notre newsletter pour rester informé des dernières nouveautés en matière de QVT.
Parce que nous nous engageons à fournir un accès équitable, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap. La formation est essentielle, car outre le fait de satisfaire une obligation légale pour certains membres du personnel, elle joue un rôle prépondérant dans le maintien d’un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
Si vous préférez un contact direct, joignez notre équipe par téléphone au 01 70 29 08 49. Nous sommes disponibles du lundi au vendredi, de 9h à 18h, pour discuter de votre projet et vous guider.
L’équipe Kalivi se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous aider à mettre en place une formation QVT qui répondra parfaitement aux attentes de vos collaborateurs.
